客观来说，南海维护电气专业员工在技术层面上说，处于一个青黄不接的阶段。
项目成立伊始，只有两名组长，其余全部是新员工，工作开展难度大。我们全体电气专业人员，顶住压力，上至主管、工程师，全部投入到生产一线。
组长不够，班长、工程师自己顶上，工程师忙不过来，主管兼职，就是这样不分彼此，造就了良好的工作氛围，并见缝插针的开展一系列相关的技能培训。一年下来，一支肯干、热情、团结的检修队伍已具雏形。当然，在检修过程中，我们仍然存在着很多的不足之处，比如说检修工艺不够精细、文明施工落实不够到位、员工存在习惯性违章等，都要求我们需要做得更好。
值得一提的是二期的#3、#4循环水泵安装，时值春节前夕，整个安装工程我们电气专业只有9人，并要处理维护工作。工程量大、工期紧张、并涉及大量的热控工作，面临着人员不足、工作性质跨专业、连日的雨天，可以说天时地利都没有了。面对困境，我们没有退缩，连日加班至深夜，冒雨工作，最终经过我们全体员工的共同努力，圆满的完成了各项安装工作任务，并顺利投运。
南海飓风QC小组的成立，是我们电气专业的一个亮点，为我们解决#3机发电机滑环温度高确立了目标。经过我方电气专业、点检、厂家的研究及对策实施，成功解决了#3机发电机滑环温度高的问题，为机组的安全运行消除了一个重大缺陷，同时南海飓风QC成果也在代表拓奇进入了总公司评选中的第二轮。
电气班组是一个非常年轻的班组，大都是刚毕业的学生，对工程不是很熟悉，在各方面都不能自己单独地完成工作，但是我们却有自己的独特优势：新招进来各方面的素质相对较高，接受新事物的能力相对较强，且年轻人干活比较有冲劲和韧劲，工作中能够勤于思考，对问题的发现更加敏锐等等，这些都为以后工作能够顺利地开展奠定了良好的基础。