01 行业环境影响 行情不好→公司和员工处境都困难→员工力求稳定不离职→为了保住饭碗/升职→寻求在职考证→考证人数激增→拿证人数逐年增加→公司补贴费用增多→公司处境困难取消补贴→员工处境更困难→在职考证人数更多 这样下去基本上无限循环... 由此可见，证书取消补贴也是由于受到了行业发展不好影响导致，yq阶段到现在这两年，较困难的公司大多数在裁员，能维持过度的公司延长发薪时间，一个规模大一点的公司拿证人数也不少，每年的证书补贴费用也是很大的。 公司除了要发展，先活下来才是更重要的，所以未来更多公司取消补贴大概也是前后脚的事情。 02 人证合一审核影响 这两年行业对持证上岗的要求更严了，想当项目经理就必须得本人在本公司持有一建证书，并且亲自带项目干活。 这就导致一部分挂靠大军失去了市场，尤其是行业外的单纯考证的人群们；另一部分目前在岗的项目经理，虽说经验丰富操作好，但是由于学历问题或者一建难度问题导致本人没有证书，一遇到动态核查就保不住了，公司也不想担这个风险，就只能或辞或降职这些老员工了。 03 拿证人数增多影响 自从20年yq开始，不仅是建筑行业，其他行业也遭到重创，本行业内的人开始考证力求升职加薪，行业外的人也想分一杯羹，寻求证书挂靠来多一分额外收入。 十年前，行业红火＋持证人数稀少，那时候的一建证书是真值钱，谁有项目经验还有证，简直就是香饽饽，又涨工资又升职位又给补贴的。而三年下来，市场证书慢慢多了起来，你不考自然有人考，既有证书又有项目经验的大有人在，这就导致了有证无经验、无证有经验的人被疯狂挤压。 从目前需求来看：有证后虽然升职加薪可能没有那么快，但是基本也不会被公司找麻烦，饭碗基本能保住了；而且证书现在开始趋于饱和，也不容易被同行同事卷到，扎根可以稳定发展个几年。 从长远发展来看：技多不压身嘛，现在在这个行业内， 干啥都要凭资质，多考一个证也就多一条路，既是未来发展时多一条希望之路，也是后退跑路时多一条缓冲之路。
