毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式，以下是小编搜集整理的硕士毕业论文答辩开场白模板，供大家阅读参考。
范文一：
尊敬的各位老师：
上午好!
我的论文题目是《XX》，毕业论文答辩自述稿范文。这篇论文是在我的指导老师XX老师的悉心指点下完成的，在这段时间里，佟老师对我的论文进行了详细的修改和指正，并给予我许多宝贵的意见和建议。在这里，我对他表示我最真挚的感谢和敬意!下面我将这篇论文的写作研究意义、主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈述，恳请各位老师批评指导。
首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。
人力资源是现代企业管理的重要内容，企业的发展与扩张都依赖于良好的人力资源为基础，在市场竞争中，良好的人力资源管理状况会给企业的发展提供助力，帮助企业实现发展与跨越。在传统意义上一般企业的主要资源基础包括人力、财务、物力以及技术四个方面，这四个资源的实现都依赖于人力资源的完成。因此人力资源的完善程度决定着企业发展的高度与深度。在现代企业人力资源管理过程中，还会面临各种各样的风险，例如在招聘过程中会招聘不到合适的人选，或者花费太多精力在招聘工作上耽误企业本职工作的发展;在培训过程中可能存在培训目标不统一，培训效果不佳，培训课程安排不合理等风险;在薪酬管理过程中可能存在薪酬分配不公平，部分人员对薪酬制度不满意而影响工作效率;在激励措施上可能存在激励不到位导致企业工作氛围不浓厚，或者激励措施太过强烈导致企业内部氛围紧张等。以上所列举的情况都是出现在现代企业中的常见风险状况。
企业风险存在是一个客观事实，如果通过有效的措施防止企业风险，减少风险发生的概率，是一个热门话题。人力资源的发展经历了不同的阶段，在工业时代企业发展的早期，人力资源管理措施较为原始。在进入现代社会之后，各种管理理论兴起，电子计算机的出现以及各种管理软件的兴起更是带来了企业人力资源管理理论的升华与腾飞。在这个时候，企业风险的分析也可以运用更加科学的方法进行研究。
从上述时代背景分析可以看出，人力资源的发展已经得到了企业的重视。与常见的风险分析相比，人力资源管理的风险有自身的特殊之处，企业人力资源面对的对象是具体的人，人的心理行为是复杂而难以预测的，如果运用科学的风险分析方法，最精确的模拟和分析风险形成与风险规避，并提出相应的解决措施，是现代企业人力资源管理风险的重要课题。人力资源对企业的发展具有重要作用，因此人力资源管理风险具有重要的研究意义，其研究意义主要包括理论意义和现实意义。
理论意义是目前国内外对于人力资源管理风险的研究主要集中在定性分析上，很少有定量的分析。本文尝试运用 BP 神经网络法进行一定程度的定量分析，为国内相关研究提供了参考，也帮助 BP 神经网络分析方法在人力资源管理过程的普及，具有重要的理论意义。
现实意义主要基于现代企业的自身状况。改革开放以来，我国企业处于快速发展的进程中，大量企业都有了快速的扩张，但是这种只求数量不求质量的扩张带来了企业发展的重大问题，人力资源管理的风险就是一个重要的课题，很多企业面临着人心不稳、事倍功半等状况，这是典型的人力资源风险，对企业的发展与扩张带来了消极的影响。因此本文以 H 汽车公司为研究案例，对于企业规避人力资源风险有着重要的现实意义与参考借鉴价值。
其次，我想谈谈这篇文章的主要内容。
本论文主要内容是介绍风险的类型、风险分布及表现、风险管理评价方法、风险的成因分析，深入探讨人力资源管理过程中的风险控制分析， 在招聘环节风险控制中包括事前控制、过程控制、事后控制，在培训环节风险控制分析要从人力资本投资产权方面入手，重点做好培训流程管理， 在薪酬环节风险控制摇注重薪酬设计的公平性、注重薪酬体系竞争性、注重薪酬体系的激励性，运用支付技巧，形成良好的薪酬文化，选择合适的薪酬激励方式。
最后，我想谈谈这篇文章存在的不足。
在这篇论文的写作过程中，我尽可能多的收集资料，虽然从中学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于自己学识浅薄，认识能力不足，在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方;也由于理论功底的薄弱，存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题;加之时间紧迫和自己的粗心，与老师的期望相差甚远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出这篇论文的错误和不足之处，我将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。
范文二：
尊敬的评委老师：
早上/下午好!
我叫XX，是XX级工商管理专业大集中班的学生。我的毕业论文题目是《定西市市政道路工程项目质量管理研究》。我的指导老师是张向东副教授。从确定选题、拟定提纲、完成初稿，到最后定稿，我得到了张导师的精心细致指导，通过三次修改最终完成了论文的定稿，论文写作过程是将三年管理理论转化为实际工作能力的过程。不管今天答辩的结果如何，我都会由衷的感谢导师的辛勤劳动，感谢各位评委老师的批评指正。
本人来自定西市城投公司，从事项目管理工作，主要是市政道路、桥梁和园林景观工程项目的管理，曾认为只要有强硬的业务水平再加吃苦耐劳的精神就一定能够胜任所在的岗位工作，但是，参加工作两年以后，发现管理能力较差，工作效率低;设计、施工、监理等人际关系处理不当情况时有发生;为了努力提高自身管理水平，于是我报考了省委党校工商管理专业的在职研究生。
经过三年的工商管理学学习，让我对管理学有了全新的认识。一边学，一边应用于工作、生活中，渐渐的工作能力有了提高，工作态度由原来的等安排变为积极主动干工作，各方面的人际关系处理水平也有了提升，处理各种矛盾纠纷时少了浮躁多了理性，工作、生活也愉快了，我相信这些改变将是我人生的重大改变。今后，我
将继续坚持管理学知识学习，不断的提升自身素质，更加健康乐观的工作生活。
在撰写论文时，主要采用了理论研究和现实对比的方法，整体安排按照先提出市政道路工程项目管理、市政道路工程项目质量管理、市政道路工程项目质量管理实践三大理论体系;再根据定西市政道路质量现状，举例分析得出影响定西市市政道路工程项目质量的问题和因素;最后根据具体问题提出相应对策。具体结构如下：
第一部分为市政道路工程项目质量管理概述
市政道路工程项目质量管理理论属于工程项目管理理论范畴，工程项目管理主要包含有“质量控制、资金控制、工期控制、信息化管理、合同管理、综合协调”为主的“三控两管一协调”的核心管理体系，另外还有安全管理、征地拆迁管理、日志管理、廉政效能管理等其他管理，主要目标是质量、安全。市政道路也严格按照以上管理理论进行管理，但市政道路有它的特殊要求，道路结构应满足使用要求的同时要考虑沿线地形、经济适用、安全环保、美化城市等综合效益要求，本部分主要通过工程项目管理理论研究得出市政道路工程项目质量管理的理论方法。
第二部分为定西市市政道路工程项目质量管理现状分析
依据第一部分得出的理论方法，结合定西市市政道路质量项目现状，列举案例深入分析，得出影响定西市市政道路工程项目质量三大的因素：市政道路过程管理的影响因素，包括全过程中非过程管理中的其他因素，包括进度、投资成本因素。包括
第三部分为定西市市政道路工程项目质量管理提升的对策建议 按照第一部分的理论方法，结合第二部分总结出的因素，综合分析出定西市市政道路工程项目质量的路基工程质量项目管理、路面工程质量项目管理和辅助性设施工程项目质量管理三大重点难点，从而对症下药逐一破解。经过分析结合定西市实际情况得出七条对策，为今后定西市市政道路质量提升提供有效的理论支持。
限于本人知识、能力所限，使得本论文“定西市市政道路工程项目质量管理”研究理论水平留在比较粗浅的层面，还有很多问题需要继续进行深入、细致的思考和探索。今后，本人将坚持管理理论知识学习，认真工作，将理论与工作实际紧密结合，争取早日有所突破。
最后，再次感谢张向东导师在我的毕业论文写作过程中所给予的悉心帮助与指导;其次我要感谢工商管理教研组每一位老师在这三年来对我的教育与培养，没有你们的教导，就没有我今天的进步;最后也要感谢全班同学这几年来对我的关心与帮助，和你们在一起的日子我会永远珍藏于心!
请各位老师、同学进行批评指正，谢谢大家!
