毕业论文正文顺序号要求

　　论文应根据具体内容采取适宜形式。可用的序号有5种。

　　一、 □□□□□□□□□□□□□□

　　(一)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　　1.□□□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　　(1)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　　① □□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　　最小层次时才可使用第一，第二或首先、其次这样的顺序号。

　　参考文献要求：

　　参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后;文后以“参考文献：”(左顶格)或“[参考文献]”(居中)作为标识;参考文献的序号左顶格，并用数字加方括号表示，如[1]、[2]、…，以与正文中的指示序号格式一致。

　　各类参考文献条目的编排格式如下：

　　(1).专著、论文集、学位论文、报告

　　[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(任选) .(中译本前要加国别)

　　(2). 期刊文章

　　[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名，年，卷(期)：起止页码.

　　(3).电子文献

　　[序号]主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期(任选) .

　　文献类型及标识标准

　　举例：

　　[1] 靳云汇,李学.中国股市β系数的实证检验[J].数量经济技术经济研究,2000,(1):18-25

　　[2] Gabsezewicz J,Tisse J F.Price competition, quality and income disparities[J] .Journal of Economic Theory 1979，20：340-359.

　　[3] 李佑颐,赵曙明,刘洪.人力资源管理述评[J].南京大学学报(哲学/人文科学/社会科学)，2001，(4)：128-139.

　　[4] 赵曙明.人力资源管理研究[M].北京：中国人民大学出版社，2001.18-22.

　　[5] Porter M. E.Compeyive advantage [M] .New York:：Free Press，1985.1-18.

　　[6] Walker J W.人力资源策略[M].吴雯芳译.北京:中国人民大学出版,1998.26-32.

　　[7] 胡继灵，李必强，等.论企业柔性值的功能/成本与价值[J].管理科学学报.2000，3(1)：106-109.

　　[8]林毅夫.国有股减持的隐含前提[EB/OL]. http://www.caijing.com.cn，2002-01-20.

　　[9] Cyert R M,March J G.A behavioral theory of the firm[M].Englewood Cliffs，NJ：Prentice-Hall，1963.