一、加强职工政治思想教育，建设一支高素质职工队伍。
我队党支部高度重视、加强领导、精心组织、狠抓落实，立足本职，结合实际，较好地完成了动员部署和学习教育阶段的各项工作任务。组织全队职工认真学习中央、自治区党委、乌鲁木齐市委关于维护新疆稳定和民族团结的一系列文件精神，认真落实区委、区政府关于加强社会稳定、维护民族团结的指示精神。
由于园林工作的特殊性，夏忙季节，我们结合工作实际，采取灵活的学习方式，安排一线职工在工余时间或雨天休息时间由班长组织班员传达上级会议精神、学习理论知识，
做到工作学习两不误、两促进。冬闲季节，严格周五党员班组长政治学习制度。进一步加强了职工队伍建设，职工的整体素质有了显著提高。
二、切实转变工作作风，提高工作效能
（一）从内部人事管理到绿地养护管理采取竞争上岗方式，激发广大职工的工作热情。
（一）是制定了《天山区园林队内部改革实施方案》旨在深入管理体制的改革，强化内部管理，细化、量化目标任务，建立以聘用制基础的用人制度，引入竞争机制，奖勤罚懒，实现责、权、利相统一，严格管理制度，坚持“以人为本”，不断提高园林绿化管理水平。通过内部改革方案，采取竞争上岗的方式将工作落实到人。二是公共绿地管护打破旧规，采取公开竞标方式，通过召开“天山区园林队公共绿地竞标会”，将所属标段全部面向园林队职工公开竞标，通过招标、考核、审查，竞标成功的班长已全部上岗，同时，针对标段进行班长选班员、班员选班长。一年来，围绕年初确定的目标、任务，深入宣传发动，通过广泛宣传发动，掀起了绿化热潮，全队职工逐步形成爱绿、知绿、护绿，积极参与创建的良好社会风气，逐步形成绿化工作人人有责、积极参与的局面。为绿化工作的开展，营造了良好的舆论氛围。一年来园林队领导班子团结职工的工作积极性普遍提高，有力地确保了各项工作任务的全面落实。由于组织领导得力，措施到位，制度健全使全队各项工作得到了协调发展和共同进步，既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。
（二）从外部寻找机遇，多渠道增收创经济效益。几年来，由于职工津补贴全部自筹，为了改善职工生活，激发职工积极性，增收创收，在确保完成正常管护工作外，我们开展三产工作，承建绿化工程，如：和顺花园门口绿地改造工程，赛马场路口绿地改造工程，黑甲山安置二期小区绿化工程第一标段、十七户安置二期小区第一标段后期新补增工程、北门三角绿地安装雕塑、天山区公安分局绿化工程、幸福路美食街美化工程、乌拉泊种植芦苇、幸福路粉刷护栏、延安西路三角绿地绿化改造工程等。共承包改造绿化工程任务10多个，产值800多万元，利润近500多万元。所承建的工程均达到质量要求标准。
（三）加强日常管理，用考核兑现绩效促发展。
几年来加强了绿化管理工作，严格按照天山区园林队绿化管理奖惩办法，定时、定期组织人员对全区的绿化养护路段进行检查打分，将检查中发现的问题，及时的反馈给班组，做到及时整改。对问题较多、整改力度差、工作责任心较差的班组人员给予经济处罚，对工作不服从管理，工作效率低下、工作态度不端正的人员按照有关规章制度实行待岗处理。每周给绿化科上报工作信息简报，将绿化科检查的信息通报及时的反馈给班组。今年对雇用的季节性临时工签订劳动合同并为他们购买了意外人身伤害保险，严格执行劳动法及有关法律、法规，维护了临时工的合法权利。