施工企业质量管理岗位任职选择要点有哪些？

岗位分析方法： 工作实践法、问卷调查法、观察法、面谈法、工作日记法、关键事件法。
    岗位分析输出：岗位说明、职位描述、岗位规范、标准。
    岗位设计原则：因需设岗、规范化、系统化、最低数量。
    形式：岗位轮换、工作扩大化、工作丰富化、工作再设计。