装修装饰工程纠纷案件
核心内容：工程欠款，无法给员工发工资，这是该怎么办呢?下面由法律快车工程纠纷小编为您介绍，希望对您有帮助。
案件简介：
本案是一起装修装饰工程欠款纠纷案件，委托人系原告，其分别于2007年12月26日、2008年1月15日与一家公司签订围墙改造、装修装饰工程合同。围墙改造协议已经完工，支付工程款最后期限为2008年2月份。装修装饰工程合同完成95%,仅剩下收尾的工程，支付工程款最后期限为2008年4月份。当时律师通过电话了解他现有证据，告知其证据不太充分，无法证明其已经将装修工程已经完成95%，且也无法证明是因对方未支付工程款，而造成施工方停工的事实。应与对方签订或由对方单方出具，关于工程完成的进度，及因其自身原因无法支付工程款，而导致施工方无法将工程竣工，并要求施工方停工，待工程款到位后，再行将剩余5%收尾工程实施完毕。
后来律师在审查委托人的证据时，发现一张补充协议，将完成的工程进度，及因对方资金原因，未支付施工方工程款，并要求施工方停工，待资金到位后，施工方再将工程实施竣工。后律师对原告的案件又进行了详细全面的解答，委托人决定委托律师代理其案件，并表示能打多少钱不重要，重要的是要出口恶气。
律师接受委托后，积极准备材料立案，并向法院立案。立案后，问题出现，被告户卡体现的公司办公地点已经拆迁，原、被告签订合同所装修的办公地点，租期到期，已搬出该地。新迁办公地点我方无法提供，造成法官无法将法律文书准确送达。法官便与律师联系，问被告是否有其他的联系方式。律师向法官提供的是被告负责人手机号码，法官拨通之后，对方就告诉法官，在外地出差，没法领取法律文书，被告就这样拖了将近一个月的时间。法官向律师表示，如果对方再不领取法律文书，只能公告送达。律师考虑到诉讼时间的问题，与法官沟通，最好不要公告送达，诉讼时间过长，被告系法人，其负责人因出差无法领取法律文书，可以委托其公司的工作人员来领取，公司给其员工出具一份授权加盖公章，由代理人领取。法官接受律师的说法，与对方联系，并做通对方工作，委托其公司职员领取法律文书。
案件审理：
庭审前，律师与主办法官沟通时，表示愿意接受调解，如与对方同意调解，数额差距不大，我方愿意调解结案。主审法官表示努力为双方调解。庭审时，主审法官征求对方是否同意调解意见，对方表示同意调解，并对原告所述事实无异议。主审法官见此情况，便开始主持调解，庭审都未正式进行。最终，在法官的主持下，双方达成调解。
